西南凯亚建立以“活力 能力 风气”人才竞争模型，系统开发员工潜能，不仅在舞台上发现人才，且善于在观众席上发现人才。改革薪酬分配制度，激励机制、薪酬适度领先和部分岗位的优先，激发员工创造力。

　　通过“凌云计划”打造人才供应链，注重吸引优秀的应届毕业生以及高层次人才、高技能人才为重点，建立与发展需求相适应的人才工作机制，在培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才方面深化改革，开拓创新，不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

　　2019年，西南凯亚员工总数为603人，中层管理人员34人，工程师501人。 83% 以上为专业技术岗位人员和技能岗位人员，平均年龄28岁。大学本科以上学历的人员为486人，占总人数比例达到80.6%；构建具有专业性较强、知识层次、技术水平结构梯次配备合理的专业技术人才队伍。