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人力资源
人才简介

   

  西南凯亚建立以“活力 能力 风气”人才竞争模型,系统开发员工潜能,不仅在舞台上发现人才,且善于在观众席上发现人才。改革薪酬分配制度,激励机制、薪酬适度领先和部分岗位的优先,激发员工创造力。

   

  通过“凌云计划”打造人才供应链,注重吸引优秀的应届毕业生以及高层次人才、高技能人才为重点,建立与发展需求相适应的人才工作机制,在培养人才、吸引人才、开发人才、用好人才方面深化改革,开拓创新,不断开创人才辈出、人尽其才的新局面。

   

  2019年,西南凯亚员工总数为603人,中层管理人员34人,工程师501人。 83% 以上为专业技术岗位人员和技能岗位人员,平均年龄28岁。大学本科以上学历的人员为486人,占总人数比例达到80.6%;构建具有专业性较强、知识层次、技术水平结构梯次配备合理的专业技术人才队伍。

 

 






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